雇主在法律允许的终止雇员从他们的工作，只要一个先进的预警或付款，称为遣散，提供。 雇员被不当驳回了当一个雇主终止雇员不终止通知，或一个公平的付款代替通知。 什么是最经常有争议的以非法解雇案件数量的通知或支付代通知，雇员有权因为有一个范围广泛的因素需要加以考虑。 因包括雇员的薪资、年龄、任期以及授权于所有非自行酌定的支付他-她赢得了时采用。 有数以百计的法律公司在多伦多地区和整个加拿大将说他们可以 处理你的非法解雇的情况。 只有少数具有专门知识、经验和信誉将它们分开。 惠滕的就业劳动力的律师已成功地表示数千名员工和雇主在非法解雇的权利要求和在年，我们被命名为一个加拿大的顶级就业的劳动法律的公司，由加拿大律师》杂志的。 在一些情况下，雇主可要求雇员犯下某种形式的不当行为，消除了需要提供合理的通知或解雇费的。 在这种情况下，雇主国家，它已"原因被解雇。"雇主的权利要求的原因被解雇是不需要由法律作出任何支付给雇员。 很多员工在这种情况下起诉为不法的解雇、声称因为他们被解雇并不能证明雇主的决定暂不支付或雇主的决定，声称原因是恶意的。 它并不总是完全清楚如果你已经被驳回。 这是至关重要，以满足我们的一个雇律师之前签订的任何文件来确定如果你有资格享受离职金和保证你的法律地位不受损害的任何步骤。 阅读我们的就业法律的文章有关非法解雇有关的更多信息，或阅读有关非法解雇你附近：阿贾克斯，阿贾克斯皮克林，奥罗拉,新市场，巴里，贝，宾顿，加拿，伯灵顿，布鲁斯半岛，马克姆，米尔顿的西北湾，奥沙瓦惠特,渥太华,彼得伯勒， ，萨尼亚的。
